TIROCINANTI IN AZIENDA: ATTENZIONE AGLI OBBLIGHI IN MATERIA DI SICUREZZA

Sempre più spesso imprese artigiane e lavoratori autonomi valutano la possibilità di ospitare tirocinanti, sia curriculari che extracurriculari, come opportunità di crescita reciproca e di avvicinamento al mondo del lavoro.

Tuttavia, quando in azienda è presente esclusivamente il titolare lavoratore (senza dipendenti né soci), l’ingresso di un tirocinante comporta un cambiamento rilevante sotto il profilo normativo, in particolare per quanto riguarda gli obblighi previsti dal D. Lgs. 81/08.

Quando entra un tirocinante, cambiano gli obblighi

Il tirocinante, ai fini della sicurezza sul lavoro, è equiparato a un lavoratore. Questo significa che anche una realtà fino a quel momento priva di dipendenti si trova improvvisamente soggetta a una serie di adempimenti obbligatori, tra cui:

Redazione del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), anche in forma semplificata ma comprensiva dei rischi specifici per il tirocinante
Nomina del Medico Competente, nei casi previsti, e attivazione della sorveglianza sanitaria
Formazione del Datore di Lavoro come RSPP
Nomina e formazione degli addetti:
- Primo soccorso
- Antincendio e gestione emergenze
Formazione obbligatoria del tirocinante in materia di salute e sicurezza

Ci sono preventivamente, a monte, le norme relative al rapporto dell’impresa con la scuola o l’ente di formazione, verificando se si tratta di un tirocinio curriculare o extracurricolare.

1. Ricerca e Accordo: Individuazione dell’azienda ospitante e definizione del tutor aziendale e del tutor didattico (per tirocini universitari).
2. Definizione del Progetto Formativo: Sottoscrizione del progetto formativo, documento che elenca mansioni, obiettivi, orari e durata del tirocinio.
3. Convenzione: Stipula della convenzione tra soggetto promotore e azienda ospitante.

Il problema: tutto all’ultimo momento

Nella pratica, questi adempimenti vengono spesso richiesti quando il tirocinio è già in fase di attivazione o addirittura imminente. Questo genera:

Urgenza organizzativa
Difficoltà nel rispettare le tempistiche
Aumento dei costi concentrati in un unico momento
Rischio di ritardare o rinunciare al tirocinio

Una strategia efficace: pianificare in anticipo

Per evitare queste criticità, è fortemente consigliato che i titolari o lavoratori autonomi interessati ad accogliere tirocinanti si preparino per tempo, anticipando gli adempimenti principali.

In particolare, può essere utile: