Sono ancora disponibili parte dei fondi stanziati da Regione Lombardia per “Formare per Assumere”, la misura rivolta alle imprese con unità produttiva o sede operativa in Lombardia che vogliono assumere.

Formare per Assumere prevede un doppio contributo :

  • un bonus occupazionale destinato alle aziende che assumono persone disoccupate da almeno 30 giorni, apprendisti inclusi
  • un voucher formativo da utilizzare per la formazione dei neo-assunti

È un bando a sportello: i contributi vengono erogati secondo l’ordine di presentazione in Regione, una volta verificata la regolarità della domanda.

 

NON PERDERE QUESTA OPPORTUNITÀ. ECCO COSA OCCORRE FARE SE HAI ASSUNZIONI IN PROGRAMMA, ANCHE IN APPRENDISTATO

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A QUANTO AMMONTANO I CONTRIBUTI?

A fronte di un contratto di assunzione di almeno 12 mesi o in apprendistato, le aziende riceveranno un bonus occupazionale che va dai 5.000 (2.500 € se apprendisti) a 9.000 €. Non solo, l’impresa otterrà anche un voucher formativo di 3.000 € da utilizzare per la formazione di ogni neoassunto. Particolare attenzione è stata data alle donne (categoria maggiormente colpita da licenziamenti durante la crisi pandemica) e per i lavoratori over 55.

 

INCENTIVI ANCHE CONTRATTI PER TEMPO INDETERMINATO 

L’incentivo è concesso a fronte di contratti di lavoro subordinato:

  • a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, anche in apprendistato (incluse le proroghe e le trasformazioni di contratti avviati dopo la pubblicazione dell’Avviso)
  • a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie)

 

Riepilogando, le agevolazioni per le aziende che aderiscono al piano Formare per Assumere sono tre:

  • un voucher per la formazione del valore di 3.000 euro
  • un programma di incentivi per le assunzioni
  • e uno specifico piano di incentivi per i contratti di apprendistato

 

I VOUCHER PER LA FORMAZIONE

Il voucher per la formazione è riconosciuto, a seguito dell’assunzione, fino al valore massimo di 3.000 €. Il corso,  obbligatorio e di almeno 40 ore. deve essere svolto presso un CFP entro 90 giorni dell’assunzione.

Ai fini della riconoscibilità del contributo, la formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione. Il Centro di Formazione Professione di Unione Artigiani è tra questi ed è specializzato per tutte le attività del settore.

 

TUTTI GLI INCENTIVI DEL BANDO PER LE ASSUNZIONI PER LE IMPRESE SOTTO I 50 DIPENDENTI

Nello specifico, in caso di candidati uomini, l’incentivo ha un valore di:

  • 5.000 € se sotto i 54 anni;
  • 7.000 € per gli over 55

Per le donne, invece, l’incentivo va:

  • da 7.000 € se under 54
  • fino a 9.000 € in caso di over 55

 

LA NOVITÀ: GLI INCENTIVI PER L’APPRENDISTATO

È questa la seconda novità del nuovo bando Formare per Assumere: l’importo degli incentivi in caso di contratti di apprendistato.

L’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:

  • uomini fino a 29 anni: 2.500 €
  • donne fino a 29 anni: 3.500 €
  • uomini a partire da 30 anni: 5.000 €
  • donne a partire da 30 anni: 8.000 €

 

ALTRE INFO SU TEMPI EROGAZIONE ED ESCLUSIONI DEI CONTRIBUTI E INDICAZIONI IN CASO DI PART TIME E CESSIONI DEL RAPPORTO DI LAVORO

L’incentivo viene erogato al termine dei 12 mesi (se T.I.) oppure 90 giorni dopo il termine del contratto a tempo determinato.

Il contributo sarà riproporzionato anche in base al tipo di part time

Se viene interrotto per dimissioni del dipendente, il contributo è riproporzionato in base ai mesi di permanenza del dipendente.

Se viene licenziato dall’azienda (a prescindere dalla causa) non viene riconosciuto nessun incentivo.

Esclusioni

Sono esclusi i contratti relativi a inserimenti lavorativi di persone che, nei 180 giorni precedenti la data di assunzione per cui si richiede l’incentivo, hanno effettuato un tirocinio o svolto attività lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.

Sono altresì esclusi coloro che sono fruitori di misure regionali già comprensive delle medesime agevolazioni o tipologie di servizi. Nello specifico, l’agevolazione non è ammissibile nei seguenti casi di assunzione di un lavoratore che ha una misura regionale di politica attiva nell’ambito del Programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, Dote Unica Lavoro, Garanzia Giovani, Azioni di Rete.