Sono usufruibili gli esoneri contributivi destinati alle imprese che intendono assumere beneficiari dell’Assegno di Inclusione (ADI) e titolari del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL).
A QUANTO AMMONTANO
- assunzioni a tempo indeterminato (pieno o parziale o apprendistato o con trasformazione contrattuale ): 100 per cento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro ed è pari fino al massimo di 8.000 € su base annua, riparametrato e applicato su base mensile
- Assunzioni a tempo determinato o stagionale pieno o parziale fino ad un massimo di 12 mesi: 50 per cento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro fino al massimo di 4.000 € su base annua, riparametrato e applicato su base mensile
COSA DEVONO FARE LE IMPRESE
Individuato il candidato, le imprese dovranno contattare con il loro riferimento paghe di Unione Artigiani che gestirà le procedure previste dal messaggio Inps n. 3888/2024 specificando:
– l’indicazione del lavoratore assunto;
– l’indicazione della prestazione di cui il lavoratore risulta percettore alla data di assunzione (SFL o ADI);
– il codice della comunicazione obbligatoria relativa al rapporto di lavoro instaurato;
– l’importo della retribuzione lorda mensile media, comprensiva dei ratei di tredicesima e di quattordicesima mensilità;
– l’indicazione della eventuale percentuale di part-time nel caso di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale;
– la misura dell’aliquota contributiva datoriale oggetto dello sgravio;
– l’indicazione dell’eventuale attività di mediazione da parte di un’agenzia o di un ente.
Sarà l’Inps, attraverso il “Portale delle Agevolazioni” completate le verifiche, a comunicare all’impresa l’importo massimo spettante, calcolato anche in base al grado di part-time.
Per quanto riguarda il conguaglio degli arretrati, le aziende dovranno utilizzare esclusivamente i flussi UNIEMENS relativi al mese di dicembre 2024 e ai mesi di gennaio e febbraio del 2025.
