INFORTUNIO SUL LAVORO. I TERMINI TASSATIVI PER LA DENUNCIA TELEMATICA ALL’INAIL

Al fine di evitare al datore di lavoro ogni possibile rischio di sanzioni, da parte dell’INAIL, al verificarsi di un infortunio sul lavoro, anche in itinere, del proprio dipendente / socio lavoratore (anche se è lo stesso legale rappresentante), l’Ufficio Sindacale di Unione Artigiani ricorda i minimi adempimenti previsti dalla normativa in vigore:

1. il lavoratore deve immediatamente avvisare (o far avvisare, nel caso in cui non potesse) il proprio datore di lavoro, spiegando come e dove è avvenuto l’infortunio, a prescindere dalla sua durata (anche un giorno);

2. il datore di lavoro ha l’obbligo di inoltrare la denuncia/comunicazione di infortunio entro due giorni / 48 ore dalla ricezione da parte del lavoratore del certificato;

3. il termine di 48 ore è ridotto a 24 nei soli casi di rischio morte o avvenuto decesso dell’infortunato;

4. in caso di omessa o tardiva denuncia, è applicata dall’INAIL al datore di lavoro una pesante sanzione amministrativa (all’incirca 1.300 €, a prescindere dall’entità del ritardo e/o dalle relative motivazioni);

5. l’obbligo di denuncia di cui sopra (e quindi anche l’applicazione delle sanzioni al superamento del termine di 24/48 ore) vale sia nel caso in cui l’infortunato sia il lavoratore dipendente / il collaboratore / il coadiuvante familiare, sia – come detto – sia il socio lavoratore non dipendente / socio amministratore / legale rappresentante, a tale fine equiparato al lavoratore subordinato;

6. la denuncia telematica di infortunio va fatta dal datore di lavoro all’INAIL sul portale dell’Istituto (attraverso i nostri Uffici) in tutte le ipotesi, pena la sanzione suddetta, anche nei casi in cui gli operatori di Pronto Soccorso sostenessero che tutta la documentazione è stata da loro direttamente inviata all’INAIL.

Si tratta infatti di due adempimenti paralleli, dei quali:

a. l’uno – a carico del Pronto Soccorso – teso all’invio all’Istituto della sola documentazione medica / sanitaria e

b. l’altro – a carico del datore di lavoro – consistente nella denuncia dell’infortunio, delle cause e della dinamica dell’evento, nonché della comunicazione dei dati salariali dell’infortunato.

Gli Uffici dell’Unione restano a disposizione per ogni ulteriore approfondimento.

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