Diventa strutturale la semplificazione del lavoro agile (smart working). Il ministro del Lavoro ha emanato oggi il decreto ministeriale di attuazione della norma contenuta nel Dl Semplificazioni, pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 19 agosto.
COSA DOVRÀ FARE IL DATORE DI LAVORO DAL 1° SETTEMBRE
1) accordo scritto individuale tra datore di lavoro e dipendente sulla base delle normative già esistenti (Legge 81/17). Dovranno ricorrrere all’accordo scritto anche i lavoratori fragili e i genitori di under 14.
2) inviare una comunicazione telematica al Ministero del Lavoro unicamente con i nominativi dei lavoratori, il codice fiscali e la data di inizio e cessazione della prestazioni di lavoro in modalità agile. Qui il fac simile del modulo.
